Splittet om fraværsfasiten

Dette ble heftig debattert fra bystyrets talerstol i gårsdagens møte.

Fraværet blant de faste kommuneansatte i Moss nådde nær 13 prosent i snitt fra fjerde kvartal 2013 til fjerde kvartal 2014. Og det ligger fortsatt i nærheten av dette nivået. Noen ganger litt over; noen ganger litt under. Men tendensen er tydelig: Over tid er det ingen nedgang i sykefraværet. I kommunens handlingsplan for 2014–2017 var det opprinnelige målet at sykefraværet skulle ned til 7,4 prosent. Men dette ble siden justert til 9,0 prosent. Det er ingen tegn som tyder på at kommunen nærmer seg dette justerte målet heller.

En engasjert Sverre Høstmark har påpekt kostnadene ved det høye sykefraværet i utallige bystyremøter. Og han er klar på at det er mulig å få fraværet ned i betydelig grad ved at bystyret skjerper seg, og gir administrasjonen ved rådmannen klar beskjed om at det høye sykefraværet er uakseptabelt. Høstmark mener at det er kommuneledelsens ansvar å sikre et høyere nærvær, og at dette må gjøres med en langt tydeligere ledelse på alle nivåer, men særlig på virksomhetsledernivå.

Oppmerksomhet

– Kuren ligger i oppmerksomhet. Virksomhetslederne må spille på lag med de ansatte – og disse lederne må få et større selvstendig ansvar for å kunne drive hver enkelt avdeling på en bedre måte, sa Høstmark.

Eirik Tveiten mener derimot at det er Høstmarks eget parti som er ansvarlig for problemene med høyt fravær.

– Når Høyre og Frp til stadighet skjærer ned bemanningen, særlig i helsesektoren, blir det for lav grunnbemanning. Dette fører til ekstremt høy vikarbruk, med 300.000 vikartimer i året. Denne situasjonen gjør arbeidsforholdene utrygge og dette er en situasjon som posisjonen må ta ansvar for.

De to debattantene er genuint interesserte i å få ned sykefraværet. Både for å minske folks plager, men som politikere også for å få ned kommunens kostnader, som beløper seg til flere titalls millioner kroner. Likevel: Forslagene til løsninger spriker kraftig.

Sterkt press

Tillitsmann Frank Bergflødt i Fagforbundet fulgte debatten fra sidelinjen, og var langt på vei enig med Tveiten.

– Underbemanning og ytterligere nedskjæringer i tjenester for funksjonshemmede fører til frustrasjoner. Dette kommer i tillegg til usikkerhet om framtida og ofte høyt, fysisk arbeidspress. Dette forsterker presset på hver enkelt, og bidrar til høyere sykefravær, mener Bergflødt.

Langt møte

Ordfører Tage Pettersen regnet ikke med å bli ferdig med bystyremøtet i løpet av gårsdagen. Store spørsmål som Handlingsplanen 2016-2019, Økonomi- og handlingsplan for Moss Havn, Sentrumsplanen, reguleringsplanen for boligene i Vingparken, Omsorgsplanen 2015–2013, og Byregionsprogrammet var blant temaene på sakslista.