Nyheter

Mangler gyldige arbeidsavtaler

Ledelsen ved Øre Villa Kro klarer ikke å dokumentere at de ansatte har arbeidsavtaler og faste arbeidstider. Nå truer Arbeidstilsynet med tvangsmulkt.

Arbeidstilsynet i Moss har avdekket flere kritikkverdige forhold ved Øre Villa Kro. Det var tidligere i sommer at tilsynet gjennomførte en kontroll på den populære puben, som et ledd i en toårig satsing på å bedre arbeidsforholdene i utelivsbransjen.

Holdt ikke fristen

Under tilsynet i sommer avdekket tilsynet at de ansatte på kroa mangler:

* Gyldige arbeidsavtaler

* Fastsatt arbeidstid

* Detaljerte arbeidsplaner

Arbeidsplanen skal vise hvilke dager og tider hver enkelt ansatt skal utføre sitt arbeid dersom vedkommende jobber til ulike tider på døgnet, og skal utarbeides i samarbeid med de tillitsvalgte.

I et brev til Øre Villa datert 13. juli, krever tilsynet at punktene over dokumenteres. Under kontrollen i sommer bekreftet en av de ansatte at hun har en arbeidsavtale med arbeidsgiveren, men denne ble ikke fremlagt for inspektøren. Kroa fikk opprinnelig frist til 8. august med å legge fram dokumentasjonen Arbeidstilsynet etterspør, men har foreløpig ikke svart. Nå er ny frist satt til 15. oktober. Dersom Øre Villa heller ikke da klarer å dokumentere at arbeidsforholdene er på stell, kan konsekvensen bli tvangsmulkt. Det innebærer at kroa må betale et fastsatt beløp for hver dag eller hver uke fram til pålegget er oppfylt, eller at det blir fastsatt et større engangsbeløp. I verste fall blir Øre Villa stengt ned.

– Arbeidstilsynet har også sterkere virkemidler. Hvis vi anser forholdene som spesielt alvorlige, har vi mulighet til å stanse virksomheten inntil pålegget er oppfylt, forteller tilsynsleder Mette Bakkerud Lundeland i Arbeidstilsynet Østfold Akershus.

600 tilsyn i Østfold

Bare i Østfold er det gjennomført 600 tilsyn fra 2015 til nå.

– Siden dette tilsynet var en del av en aksjon fra Arbeidstilsynets side, var det kun noen fastsatte kriterier som ble undersøkt. Denne gangen ble det blant annet ikke sjekket om Øre Villa Kro har en vernetjeneste, noe de er forpliktet til å ha, sier Bakkerud Lundeland.

Hun forteller at satsingen på utelivsbransjen er basert på at deler av bransjen har alvorlige og sammensatte arbeidsmiljøutfordringer.

– Det er mange deltidsansatte, utstrakt bruk av skift og turnus og høy jobbintensitet. Målet med satsingen er at arbeidsgivere i bransjen gjennom kontroll og veiledning både skal få økt kunnskap om reglene for norsk arbeidsliv, og de skal følge reglene, sier tilsynslederen.

Moss Dagblad forsøkte gjentatte ganger å få kontakt med eier og daglig leder Lewi Solli ved Øre Villa Kro i går, men han var ikke tilgjengelig for en kommentar.

Mer fra Dagsavisen